Service à l’International « PEO »

Service à l’International « PEO »

Société de conseil et de services aux entreprises de premier plan, nous aidons les entreprises du monde entier à se développer en Afrique.
Notre solution, Service à l’International « PEO », permet aux entreprises de recruter et gérer des personnels de qualité mais aussi d’assurer l’Assistance Administrative (Immigration, Administration locale…) et comptable dans plus de quinze pays d’Afrique sans avoir à créer des entités ou des filiales locales. Travailler avec un service « PEO » permet aux entreprises étrangères d’augmenter leur main-d’œuvre mondiale et d’accéder à de nouveaux marchés en quelques jours.

Avantages d’utiliser un Service à l’International « PEO » ?
Toute entreprise peut recourir à ce service PEO by SAS Congo pour externaliser des tâches administratives liées aux Ressources Humaines, aux Finances et au Droit. Mais ce sont les petites et moyennes entreprises (PME) qui ont le plus à gagner en travaillant avec un service PEO. En effet, les PME peuvent se concentrer sur la gestion des fonctions essentielles de l'entreprise tout en nous externalisant les charges administratives. En outre, toutes les entreprises ne disposent pas d'une expertise directe en matière de RH/juridique ou de fiscalité. Ces domaines d'activité sont facilement sous-traités à SAS Congo, qui est spécialisée directement dans ces fonctions.

Qu'est-ce qu’un Service à l’International « PEO » ?

PEO qui signifie littéralement "organisation professionnelle d'employeurs" permet de mettre à disposition des Employeurs Internationaux qui sont en effet des Entreprises clientes, une Gestion des Ressources Humaines de proximité (Traitement des salaires et avantages sociaux et autres responsabilités) pour les employés locaux.
Avec ce Service à l’International, SAS Congo agit en tant que tiers employeur enregistré pour le compte du client. Cela signifie que toutes les fonctions liées à la Gestion des Ressources Humaines (Paie, Impôts, Gestion des risques, le placement et la rétention des employés…) sont prises en charge avec la satisfaction de votre employé au centre, tout en vous permettant de garder le contrôle total des tâches quotidiennes de celui-ci.
En règle générale, l’Entreprise qui recourt à notre service PEO dispose d'une équipe ayant des connaissances approfondies en matière GRH, de Droit, de fiscalité, de services à la clientèle et de comptabilité.
Le service PEO permet de réduire le coût d’administration des prestations, de rationaliser les opérations de Paie et réussir l’expansion des Entreprises sur un marché international sans avoir à créer leur propre entité. Un service PEO peut guider les entreprises de manière rentable à travers les défis que représentent l'embauche conforme d'employés internationaux, la compensation selon les lois et réglementations locales et, si cela s'avère nécessaire, le licenciement conforme des employés pour réduire les risques.

Comment fonctionne un Service à l’International « PEO » ?

À son niveau le plus élémentaire, un service PEO inscrit les employés d'une entreprise sur la liste de paie de SAS Congo, devenant ainsi "l'employeur officiel" pour eux. Ces employés reçoivent des tâches et des responsabilités de l'entreprise cliente comme d'habitude, mais SAS Congo est responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux.
Avec ce service PEO, SAS Congo est généralement équipée pour gérer les éléments suivants pour une entreprise donnée :

  • Paie : SAS Congo calcule les cotisations fiscales, effectue des dépôts directs, effectue les paiements dans les délais et s'occupe d'autres questions liées à la Paie.
  • Avantages sociaux : SAS Congo gère les soins médicaux, dentaires et de la vue, et localise les avantages spécifiques auprès des compagnies d'assurance maladie. En outre, SAS Congo peut offrir des avantages en cas de déplacement, de maladie et d'autres avantages généralement inclus dans un contrat de travail. Travailler avec un SAS Congo ne limite pas la flexibilité d'une entreprise en matière de rémunération des employés.
  • RH/Juridique/Comptabilité : SAS Congo enquête et déchiffre le droit du travail, en s'assurant que les entreprises clientes respectent les réglementations locales, nationales et de l'État. Lorsque ces réglementations changent, comme c'est souvent le cas, SAS Congo étudier l'impact potentiel et procède aux ajustements nécessaires.
  • Avantages supplémentaires : SAS Congo peut souvent traiter les demandes d'invalidité à court et à long terme, les indemnités pour accident du travail, la gestion des performances, les indemnités de licenciement et autres demandes des employés.

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