FORMATIONS & SEMINAIRES RH
OBJECTIFS : Acquérir les compétences nécessaires pour la Gestion de l’Administration du personnel et de Développement des Ressources Humaines au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie, du recrutement, de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et de la formation ;
Comprendre l’évolution des pratiques managériales pour responsabiliser le personnel et organiser la délégation.
POUR QUI : Tous les membres de la Fonction RH ou acteurs de l'entreprise qui souhaitent avoir une vision globale de la fonction et comprendre son rôle et ses contributions essentielles
PROFIL ANIMATEUR : Expert en formation Ressources Humaines : responsable du personnel, responsable du recrutement, consultant en relations sociales, avocat spécialisé en droit du travail
Méthodes pédagogiques
Les 18 jours de cette formation Ressources Humaines sont répartis en 9 modules dont le contenu mêle des connaissances théoriques aux activités pratiques (mise en situations, élaboration des outils…) afin que les participants puissent mener de front leurs activités professionnelles et cette formation.
Cette méthode d’apprentissage progressif permet de garantir l'efficacité de la formation.
Résultats escomptés
À l’issue de cette formation, le participant devra être capable de :
- Assurer les missions d’un cadre RH ;
- Acquérir les compétences nécessaires pour la Gestion de l’Administration du personnel et de Développement des Ressources Humaines au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie, du recrutement, de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et de la formation ;
- Comprendre l’évolution des pratiques managériales pour responsabiliser le personnel et organiser la délégation.
PROGRAMME DE LA FORMATION
