MISE EN PLACE DES OUTILS RH
Aujourd’hui plus que hier, pour rester compétitives et pérennes, les entreprises doivent se montrer capables de transformer leurs ressources humaines en facteurs essentiels du développement. Et cette transformation passe également par une meilleure structuration des pratiques, outils et politiques RH dans l’entreprise :
Vouloir décentraliser une bonne partie des missions de la fonction RH vers les managers de proximité ou du business (le slogan « tous DRH »).
us vous demandez où et comment obtenir ces outils RH en lien avec la stratégie.
Pourquoi faire appel à SAS CONGO ?
Notre expérience et notre expertise dans le domaine des Ressources Humaines nous permet de mener aisément et efficacement des audits (de conformité ou de performance) sur vos politiques, vos pratiques et outils RH en entreprise. En fonction de nos constatations et de nos recommandations, notre panoplie des outils ci-après est prête à être déployée :
1- Modèle de prévision de la demande de ressources humaines
2- Modèle de plan d’action de la planification des ressources humaines
Outils de l'intégration:
3- Modèle de programme d’intégration
4- Grille d’entraînement à la tâche
5- Formulaire d’évaluation de la période de probation
6- Modèle de profil de poste
7- Grille d’élaboration du profil du candidat
8- Modèle d’offre d’emploi.
9- Grille de sélection des CV
10- Modèle de lettre de refus
11- Exemples de questions d’entrevue de sélection
12- Grille d’entrevue de sélection
13- Grille d’évaluation des candidats
14- Modèle de formulaire de consentement.
15- Modèle de lettre de promesse d’embauche
16- Aide-mémoire pour l’élaboration du livret d'accueil
17- Grille d’évaluation des candidats
18- Modèle de formulaire de consentement.
19- Modèle de lettre de promesse d’embauche
Outil d'élaboration du livret d'accueil.
20- Aide-mémoire pour l’élaboration du livret d'accueil
21- Modèle de grille salariale
Outils de modèle de l'évaluation du rendement:
22- Grille phase 1- Discussion et entente mutuelle
23- Grille phase 2- Rencontre d’étape
24- Grille phase 3- Rencontre annuelle
Outils de la Formation :
25- Grille d’identification des besoins de formation d’un(e) employé(e)